從本月起，上海部分家政企業(yè)試推“員工制”模式，家政企業(yè)成為雇主與家政員之間的“橋梁”，收入通過銀行等第三方平臺(tái)規(guī)范化發(fā)放，受到行業(yè)關(guān)注,，但同時(shí)也引發(fā)了家政員社保繳納難題。

　　隨著社會(huì)的快速發(fā)展和城市居民生活水平的日益提高,，人們對(duì)家政服務(wù)的需求不斷擴(kuò)大,，對(duì)家政服務(wù)的要求也越來越精細(xì)化、品質(zhì)化和專業(yè)化,。市場(chǎng)上提供的家政服務(wù)已無法滿足居民對(duì)家政服務(wù)品質(zhì)的需求,，成為當(dāng)前家政服務(wù)業(yè)的主要矛盾。

　　目前大部分家政企業(yè)都是中介模式，即家政人員并非企業(yè)員工,，只是通過企業(yè)介紹給雇主,，企業(yè)從中收取中介服務(wù)費(fèi)。家政員和家政公司之間的關(guān)系非常松散,。一些從業(yè)人員的服務(wù)技能和道德素質(zhì)較差,，服務(wù)質(zhì)量不高，引發(fā)了不少糾紛,。而家政員虐待老人和孩子的事件不時(shí)見諸報(bào)端,，讓家政行業(yè)遭遇信任危機(jī)。一旦出現(xiàn)糾紛,，雇主和家政員雙方的權(quán)益都難以得到保障,。用員工制取代中介制，一直被認(rèn)為是解決家政業(yè)問題的良方,。

　　早在2010年,，國(guó)務(wù)院辦公廳出臺(tái)的《關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)意見》就提出，鼓勵(lì)創(chuàng)辦員工制家政服務(wù)企業(yè),。財(cái)政部與國(guó)家稅務(wù)總局2011年聯(lián)合下發(fā)通知,，免征員工制家政服務(wù)公司的營(yíng)業(yè)稅。2017年,，國(guó)家發(fā)展改革委等17個(gè)部門聯(lián)合發(fā)布的《家政服務(wù)提質(zhì)擴(kuò)容行動(dòng)方案（2017年）》提出,，將力促家政企業(yè)實(shí)行“員工制”。今年6月,，國(guó)務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容的意見》提出了36條具體利好政策,。

　　家政企業(yè)員工制既有政府支持，又對(duì)規(guī)范行業(yè)發(fā)展有利,，還有現(xiàn)實(shí)需求,，按理說，應(yīng)該在市場(chǎng)上很受歡迎,，可是,，推行起來卻頻頻遇“冷”。究其原因,，除了上海家政企業(yè)面臨的社保繳納難題之外,，在其他地方也存在著雇主和家政員均不愿意的情況。因?yàn)椴簧偌彝ブ恍枰?jiǎn)單鐘點(diǎn)服務(wù),，不愿意為此支付更高成本,，而有的家政員也寧可不繳社保多拿現(xiàn)錢。

　　這并不是說家政服務(wù)員工制的方向不對(duì),。中介制實(shí)行多年,，雖問題多多但存在市場(chǎng)慣性,，而員工制初來乍到，短期出現(xiàn)水土不服屬于正?，F(xiàn)象,。有必要針對(duì)現(xiàn)存的問題，廣泛收集各方意見,，來進(jìn)一步進(jìn)行市場(chǎng)規(guī)范和制度完善,，找出三方共贏的解決方式。

　　比如,，為家政員繳納社保,，是行業(yè)規(guī)范的重要一步，可這筆費(fèi)用由誰來出,？這也是目前行業(yè)爭(zhēng)議的焦點(diǎn),。由雇主支付，會(huì)增加不少成本,。而家政業(yè)向來屬于微利行業(yè)，家政員數(shù)量龐大,，企業(yè)也難負(fù)荷,。成本的問題不妨一分為二來看，一方面,，對(duì)于北上廣深等大城市里收入較高的年輕人來說,，其對(duì)家政服務(wù)的專業(yè)化和精細(xì)化要求更高，對(duì)服務(wù)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)也更能接受,。目前,，政策也是鼓勵(lì)在大中以上城市先推行員工制，循序漸進(jìn),，再逐步推廣到其他城市,。另一方面，政策也鼓勵(lì)各方降成本,。比如,，最新出臺(tái)的“家政36條”中明確提到了要加大社保補(bǔ)貼力度，利用城市現(xiàn)有設(shè)施改造作為員工制家政服務(wù)人員集體宿舍等措施,。其實(shí),，這也是幫助企業(yè)降成本、促發(fā)展之舉,。隨著政策在各地的進(jìn)一步實(shí)施落地,，相信家政服務(wù)會(huì)迎來提質(zhì)擴(kuò)容的新階段，更好地滿足人們對(duì)美好生活的需要,。（譚敏）