網(wǎng)絡(luò)上有人對一種“加班文化”作出總結(jié)：摸魚式加班,，意思就是領(lǐng)導(dǎo)沒有下班,，員工也不能提前離開?！半m然反感,，但很無奈?！币晃粐髥T工說,，對這種摸魚式加班沒什么大驚小怪，據(jù)他所知,，大多數(shù)企業(yè)都存在,，“只是嚴(yán)重程度不同而已”。

摸魚式加班既受到“加班文化”的影響,，但與追求工作效率的“加班文化”又有所區(qū)別,，摸魚式加班很多時候就是一種“表演”，對于下屬來說,，是為了表現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)看,，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己在“努力加班”，更多時候是上有所好,，下必甚焉,，領(lǐng)導(dǎo)就喜歡這種形式主義，員工于是紛紛投其所好,，大家都摸魚式加班,，還有領(lǐng)導(dǎo)下班后喜歡在辦公室耗時間，還不喜歡員工比他先下班,，從而讓員工們“陪綁”。

摸魚式加班在職場變得越來越普遍,，不僅是在辦公室,，一些員工還在朋友圈曬,，就是為了讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己晚上、周末都還在加班,，實際上，這些曬加班的員工很多都沒有在認(rèn)真加班,。這樣的摸魚式加班，完全變成了一種形式主義。而對于被動摸魚式加班的員工來說,，摸魚式加班更是對時間與精力的“空耗”。

加班成了盛行職場的潛規(guī)則,，一些企業(yè)通過“加班文化”給員工“打雞血”，不少企業(yè)盛行“加班光榮,，不加班可恥”的“狼性文化”,，正是這種畸形、病態(tài)的“加班文化”,，成了滋生摸魚式加班的土壤：明明不需要加班，領(lǐng)導(dǎo),、員工仍然通過摸魚式加班來“裝模作樣”。

所以,，要根除摸魚式加班等職場形式主義，要先凈化用工環(huán)境,，企業(yè)要能真正尊重勞動者的合法權(quán)益，善待勞動者,。除此之外，企業(yè)要能建立合理的獎優(yōu)罰劣的管理機制,，一切工作不能看表面，而需要通過勞動效率與勞動質(zhì)量對員工進(jìn)行合理考核,，對按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的職工要給予相應(yīng)獎勵，對于拖延,、偷懶耍滑的員工,，要予以相應(yīng)懲治,。

摸魚式加班既損害勞動者權(quán)益，又損害企業(yè)利益,，亟待予以遏制,。只有讓勞動者能通過自身努力獲得應(yīng)得報酬，同時也要保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，摸魚式加班才會沒有生存空間,，從而最終實現(xiàn)勞動者與用人單位的“雙贏”。 （戴先任）