四川省計(jì)劃將獨(dú)生子女照料假定為5天：獨(dú)生子女的父母年滿65周歲,，患病住院期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行照料，并給予每年累計(jì)不低于5天的照料假,，照料期間工資福利待遇不變,。

俗話說，老有所依,，少有所養(yǎng),。對(duì)于中國目前的老齡化社會(huì)來說，我們似乎都應(yīng)該懂得,，如何讓老有所依落地是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題,。從國家政策到具體的每個(gè)老人的養(yǎng)護(hù)，都需要有一個(gè)具體的措施,。而新聞中推出的獨(dú)生子女照料假卻似乎找尋到一絲光亮,，讓人們看到希望的曙光?？梢哉f,，如此照料假的出現(xiàn)不僅是及時(shí)的，也應(yīng)該是有效的,，能夠助力老有所依的真正落地,。

照顧老人,，本身就是法律和道德的雙重要求，無論是法律,，還是道德,，都有這樣的條款規(guī)定。“烏鴉反哺”“羊羔跪乳”的孝悌之道,，也存在并且應(yīng)該存在于幾代獨(dú)生子女的心里,，當(dāng)父母年紀(jì)大了，甚至于生病需要看護(hù)的時(shí)候,，他們能給予父母最好的愛就是陪伴,。某種程度而言，推行“照料假”是計(jì)劃生育政策的后續(xù)補(bǔ)充政策,，計(jì)劃生育政策下的幾代家庭,，孩子們是孤單的一代，但他們有精力充沛的父母細(xì)心呵護(hù),；父母也是孤單的一代,，他們同樣應(yīng)該有孩子的愛和陪伴?？梢?，如此照料假就是一個(gè)順應(yīng)時(shí)勢(shì)的舉措，讓獨(dú)生子女感受到政策陽光的溫暖照耀,。

帶薪休假,，又是一項(xiàng)惠民措施。尤其是對(duì)于獨(dú)生子女來說,，一方面要上班工作,，另外還要照顧老人，壓力可見一斑,。而帶薪假的出現(xiàn)就是一線希望,。因?yàn)楠?dú)生子女家庭的老人承受的孤獨(dú)感可能相對(duì)更深切，對(duì)于這些老人來說,，“照料假”能稍許緩解兒女長時(shí)間不在身邊的孤獨(dú),，我們不能為了照顧老人辭職守在家，但我們能在力所能及的范圍內(nèi)給予老人更多的陪伴和照料,。這樣一來,，他們就能夠享受到團(tuán)圓的歡喜，懂得政策的要義,，從而讓老有所依落地,。

當(dāng)然，帶薪假的落地,，更是需要配合和嘗試,。有的人說企業(yè)可能不支持,、單位承擔(dān)不了高成本、子女未必回家探親等等,。但不是所有的政策都可以面面俱到,，如果不付諸實(shí)踐，那才是紙上談兵,，存在的問題我們可以發(fā)現(xiàn)并解決,，但“子欲養(yǎng)而親不待”的悲劇，等不及完美無缺的萬全之策,。既然如此,，我們就必須先行先試，在實(shí)踐中不斷完善改進(jìn),，從而獲得更為寬廣的政策空間,，進(jìn)而向著既定的方向努力。