網(wǎng)絡(luò)上有人對一種“加班文化”作出總結(jié)：摸魚式加班,，意思就是領(lǐng)導(dǎo)沒有下班,，員工也不能提前離開?！半m然反感,，但很無奈,。”一位國企員工說,，對這種摸魚式加班沒什么大驚小怪,，據(jù)他所知，大多數(shù)企業(yè)都存在,，“只是嚴(yán)重程度不同而已”,。

摸魚式加班既受到“加班文化”的影響，但與追求工作效率的“加班文化”又有所區(qū)別,，摸魚式加班很多時候就是一種“表演”,，對于下屬來說，是為了表現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)看,，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己在“努力加班”,，更多時候是上有所好，下必甚焉,，領(lǐng)導(dǎo)就喜歡這種形式主義,，員工于是紛紛投其所好，大家都摸魚式加班,，還有領(lǐng)導(dǎo)下班后喜歡在辦公室耗時間,，還不喜歡員工比他先下班,，從而讓員工們“陪綁”。

摸魚式加班在職場變得越來越普遍,，不僅是在辦公室,，一些員工還在朋友圈曬，就是為了讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己晚上,、周末都還在加班,，實際上，這些曬加班的員工很多都沒有在認(rèn)真加班,。這樣的摸魚式加班,，完全變成了一種形式主義。而對于被動摸魚式加班的員工來說,，摸魚式加班更是對時間與精力的“空耗”,。

加班成了盛行職場的潛規(guī)則，一些企業(yè)通過“加班文化”給員工“打雞血”,，不少企業(yè)盛行“加班光榮,，不加班可恥”的“狼性文化”，正是這種畸形,、病態(tài)的“加班文化”,，成了滋生摸魚式加班的土壤：明明不需要加班，領(lǐng)導(dǎo),、員工仍然通過摸魚式加班來“裝模作樣”,。

所以，要根除摸魚式加班等職場形式主義,，要先凈化用工環(huán)境,，企業(yè)要能真正尊重勞動者的合法權(quán)益，善待勞動者,。除此之外,，企業(yè)要能建立合理的獎優(yōu)罰劣的管理機制，一切工作不能看表面,，而需要通過勞動效率與勞動質(zhì)量對員工進行合理考核,，對按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的職工要給予相應(yīng)獎勵，對于拖延,、偷懶?；膯T工，要予以相應(yīng)懲治,。

摸魚式加班既損害勞動者權(quán)益,，又損害企業(yè)利益，亟待予以遏制,。只有讓勞動者能通過自身努力獲得應(yīng)得報酬,，同時也要保護勞動者的合法權(quán)益,，摸魚式加班才會沒有生存空間，從而最終實現(xiàn)勞動者與用人單位的“雙贏”,。 （戴先任）