江蘇省高級人民法院為全面落實帶薪年休假制度,，保障勞動者休假的權(quán)利和促進企業(yè)的長遠發(fā)展,，正確審理年休假爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關規(guī)定,，出臺審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導意見,。勞動者與用人單位因支付未休年休假工資報酬而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理,。用人單位未安排年休假,，勞動者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報酬的，法院將予以支持,。（8月13日中國江蘇網(wǎng)）

　　帶薪休假制度已經(jīng)推行多年,，但一直未能全面落實到位，很多用人單位都沒有認真執(zhí)行,，導致帶薪休假制度淪為空文,，勞動者權(quán)益受到侵害。現(xiàn)實中,，“白加黑”“996”等工作模式已常態(tài)化,，很多人連雙休日都沒有享受到,，更別說帶薪休假了。不過,，帶薪休假制度受到法律保護,，用人單位違法就要接受處罰，并依法賠償勞動者的損失,，這也是勞動者維權(quán)的依據(jù),。

　　《職工帶薪年休假條例》第五條明確規(guī)定：“確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年假,。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,?！笨梢姡K省高級人民法院所發(fā)布的指導意見,，有助于各級法院在審理帶薪休假糾紛案件時,，積極維護勞動者的合法權(quán)益。

　　“未休年假付3倍工資”的指導意見,，公開為勞動者“撐腰”,，體現(xiàn)了司法部門全面落實帶薪休假制度的決心。此前,，某些用人單位沒有認真落實規(guī)定,，就是因糾紛調(diào)解難度大、違法成本過低,，無需付出太高的代價,，令其無所顧忌，致使侵權(quán)行為非常普遍,。

　　事實上,，類似糾紛案的裁決已有先例。近日,，珠海市斗門區(qū)人民法院審理了一宗勞動合同糾紛，原告陳某要求單位支付其離職前應休未休5天年休假的工資報酬,，被單位拒絕后起訴,，最終法院判決被告單位支付原告陳某相應的應休未休年休假工資1091元，補償金額按日工資3倍計算,。

　　當下,，我國已進入高質(zhì)量發(fā)展階段，保障國民的休假時間,，對推動旅游休閑經(jīng)濟發(fā)展,、刺激消費等,，具有非常重要的促進作用。（江德斌）