下班之后要不要談工作,？這一靈魂拷問(wèn)，開(kāi)始困擾2019屆畢業(yè)生了,。近日,，關(guān)于“下班自由”的討論，再一次在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)熱議,。

其實(shí),，這一問(wèn)題已經(jīng)困擾無(wú)數(shù)人很多年了,，特別是在微信成為人們?nèi)粘Ｉ畹淖钪饕缃还ぞ咧?，?wèn)題便變得愈發(fā)嚴(yán)重。領(lǐng)導(dǎo)下班后私信你,，回么,？工作群里有人@你，回么,？可以想見(jiàn),，絕大部分人都不愿意回，但很多時(shí)候卻不得不回,。

對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的“萌新”而言,，他們中的絕大多數(shù)并沒(méi)有平衡工作與生活的經(jīng)驗(yàn),。帶教的資深同事,，恐怕也很少會(huì)對(duì)新人說(shuō)“早點(diǎn)下班休息”的話?！岸鄬W(xué)習(xí)多看看,，下班不要著急走”，應(yīng)該是常態(tài)。再加之部分家長(zhǎng)依舊秉持著老派觀點(diǎn)——到新單位要積極點(diǎn),、要多表現(xiàn),，在這樣的觀點(diǎn)灌輸下，職場(chǎng)新人顯然會(huì)猶豫下班后到底要不要談工作了,。

誠(chéng)然,，很多工作都有可能出現(xiàn)突發(fā)情況，需要有人及時(shí)處理,，因而定然沒(méi)有絕對(duì)的“下班自由”,。但是，除了例外情況,，“下班自由”的主動(dòng)權(quán)是可以掌握在自己手中的,。

有個(gè)很好的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，那就是有沒(méi)有接到電話,。在常人理解里,，只要是急事，就應(yīng)該通過(guò)打電話的方式,。電話可以直接找到對(duì)應(yīng)當(dāng)事人,，如果對(duì)方?jīng)]接電話，就應(yīng)該立即電聯(lián)其他相關(guān)者,。有時(shí)間發(fā)微信等對(duì)方回復(fù),，說(shuō)明事態(tài)并不緊急，那最好不要在下班之后,，占用員工的私人時(shí)間,。

有人提出這樣的處理技巧：夜里10點(diǎn)、11點(diǎn)后發(fā)的工作私信,，就權(quán)且當(dāng)自己睡著了,、休息了，第二天再回復(fù),。剛?cè)胍箷r(shí)發(fā)的私信,，顯然可以隔一兩個(gè)小時(shí)再回復(fù)，誰(shuí)下班后沒(méi)有需要自己做的事情呢,？下班后談工作,，布置不布置是一回事，做不做是另一回事,。其實(shí),，對(duì)有責(zé)任心的年輕人而言，真有需要及時(shí)處理的工作,，肯定會(huì)在第一時(shí)間回復(fù),，而不在意有沒(méi)有下班,。

真正讓年輕人不接受的“下班談工作”，其實(shí)是明明到了下班時(shí)間,，也沒(méi)有什么要緊的事,，你想走而其他人依舊不走。不走的原因有很多,，但一定會(huì)有上班摸魚(yú),、下班加班假積極的。對(duì)于這樣被加班,，一定不能有大家不走我也不走的心態(tài),，只要忙完工作，準(zhǔn)點(diǎn)下班便是,。時(shí)間是寶貴的,，在領(lǐng)導(dǎo)面前以加班姿態(tài)做樣子，沒(méi)有必要,。如果一家公司會(huì)以下班后加不加班作為對(duì)員工的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),，那這樣的公司趁早辭了不干才是。

“下班之后要不要談工作”再被熱議的背后,，是職場(chǎng)新人權(quán)利意識(shí)的覺(jué)醒,。渴求“下班自由”就是希望自己的勞動(dòng)權(quán)益能夠得到保障,。不想被加班,、不愿休息時(shí)間被占用，本就是人之常情,，也為法律所保護(hù),。如何保障“下班自由”才是更深層次的思考。

下班談工作應(yīng)給予應(yīng)有的待遇,，占用一小時(shí)的下班時(shí)間,，就給予一小時(shí)的加班認(rèn)定，發(fā)放相應(yīng)的加班費(fèi),。這本應(yīng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)等的勞資關(guān)系,，但在現(xiàn)實(shí)中鮮見(jiàn)，也就無(wú)怪乎對(duì)“下班自由”的常年關(guān)注和熱議了,。

對(duì)于成家立業(yè)者而言,，很多人嘴上都說(shuō)不愿加班、不愿下班談工作,、不愿自己的周末節(jié)假日被占用,，但真的需要加班時(shí)，身體總是很誠(chéng)實(shí)的,。畢竟,，身上扛著房貸、奶粉,、教育等諸多方面的開(kāi)支花銷,，也就沒(méi)有底氣拒絕。但這樣的迫不得已,，本不應(yīng)向下蔓延,，讓初入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生群體產(chǎn)生焦慮。（陳城）