24日,，有媒體報(bào)道互聯(lián)網(wǎng)大廠小紅書決定取消“大小周”制度，并于5月1日起正式執(zhí)行,。消息一出,，相關(guān)話題迅速登上熱搜榜首，輿論反應(yīng)強(qiáng)烈,。

??取消“大小周”并非“陽光下的新鮮事”,。早在2021年，快手就“官宣”退出“大小周”“群聊”,。此后,，字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)優(yōu)選,、得物等紛紛跟進(jìn),，“反加班”之風(fēng)漸成勢。如今,，小紅書也主動(dòng)對(duì)“大小周”說“不”,。對(duì)此,，有不少員工表示：“終于可以好好休息一下了?！?/p>

??正如“大小周”制度“出爐”時(shí)備受爭議,，其取消也不乏反對(duì)聲。比如,，有員工擔(dān)心加班費(fèi)沒有著落,，總薪資走“下坡路”，再比如,，有員工擔(dān)心工作總量不變,，工作日會(huì)更晚下班?？梢哉f,，取消“大小周”，幾家歡喜幾家愁,。

??有爭議,，就該維持加班現(xiàn)狀嗎？答案顯然是否定的,。從近期各大廠的動(dòng)作看：大疆要求員工晚上9點(diǎn)必須下班,，美的發(fā)布一則“強(qiáng)制18點(diǎn)20分下班”的新規(guī)，名創(chuàng)優(yōu)品提出減輕員工負(fù)擔(dān)相關(guān)規(guī)定……為員工減負(fù)勢所必然,。要知道,，根據(jù)邊際遞減效應(yīng)，過長的工作時(shí)間反而會(huì)降低人的工作效率,，從而造成企業(yè)人力資本效能和員工幸福感“雙輸”的局面,。駛離“內(nèi)卷圈”，才能發(fā)現(xiàn)“新藍(lán)?！?。

??創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展之本。企業(yè)要在市場上站穩(wěn)腳跟,、擴(kuò)大份額,，立于不敗之地，歸根結(jié)底還是要靠機(jī)制的創(chuàng)新,，用新技術(shù),、新產(chǎn)品、新服務(wù),、新模式等贏得市場,、贏得未來。這顯然難以通過高強(qiáng)度的加班實(shí)現(xiàn),，輕松自由的工作氛圍才是孕育創(chuàng)新“種子”的關(guān)鍵,。比如,，谷歌公司就有一項(xiàng)著名的管理制度——“20%放空時(shí)間”，允許員工拿出20%的工作時(shí)間來研究自己感興趣的項(xiàng)目,。同理,，當(dāng)員工能擺脫疲憊、走向舒展時(shí),，其創(chuàng)意與靈感或可被充分激發(fā),。

??時(shí)代在變，工作形式也要變,?！按笮≈堋笔遣糠只ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)初創(chuàng)期的特殊產(chǎn)物。隨著企業(yè)步入正軌,，勞動(dòng)者意見應(yīng)受到尊重,，權(quán)益需得到保護(hù)，告別“996”,、取消“大小周”也就只是時(shí)間問題了,。相信在不久的將來，我們就能看到“大小周”工作制的徹底終結(jié),，小紅書的決定只是時(shí)代浪潮下的一朵浪花,。

??當(dāng)然，有關(guān)部門也應(yīng)該多出一份力,、多盡一份責(zé),。比如，想方設(shè)法破解“加班沒有加班費(fèi)”難題,、多措并舉保證員工的“離線休息權(quán)”,。總之,，只有把員工權(quán)益維護(hù)好,，企業(yè)和社會(huì)才能得到真正長足的健康發(fā)展。（靜 子）

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