據(jù)4月15日《中國青年報》報道,正值春招季,近期,,多地法院披露多起求職詐騙典型案件,揭示不法分子用“高薪”“內(nèi)推”等噱頭設(shè)下“求職陷阱”,,為求職者敲響警鐘。
??“付費獲取編制崗位”“證書掛靠躺賺”……當下,,求職詐騙呈現(xiàn)出手段翻新,、鏈條隱蔽的特征。詐騙分子精準捕捉求職者的“求穩(wěn)”或“逐利”心理,,編織“內(nèi)部指標”“走后門”等謊言,,甚至偽造面試流程、工牌合同,,形成了“發(fā)布虛假信息-誘導轉(zhuǎn)賬繳費-切斷聯(lián)系跑路”的完整套路,。更需警惕的是,部分犯罪團伙通過注冊空殼公司,、繳納社保等方式偽裝成正規(guī)企業(yè),將求職者引入詐騙窩點,,甚至逼迫其參與犯罪,。這些騙局侵害了求職者權(quán)益,讓一些求職者蒙受經(jīng)濟損失,,甚至有人因此身陷囹圄,。
??據(jù)報道,為斬斷求職詐騙的黑色鏈條,,司法機關(guān)一直在行動,。來自最高人民檢察院的數(shù)據(jù)顯示,2022年1月至2024年8月,,全國檢察機關(guān)共起訴各類求職詐騙犯罪4708人,。從上海寶山區(qū)對“付費內(nèi)推”騙局的從重處罰,到江蘇徐州對跨省勞務(wù)中介團伙的嚴厲制裁,,法院給出的判決既彰顯了從嚴懲治的決心,,也給求職者維權(quán)以信心。
??除了不斷提升違法成本之外,,堵上此類陷阱還需完善預防機制,。監(jiān)管部門應(yīng)當加大對勞務(wù)中介、職業(yè)培訓機構(gòu)的排查力度,,建立“黑名單”共享機制,,暢通“一鍵舉報”渠道,讓詐騙分子無處遁形。各類招聘平臺應(yīng)擔起審核責任,,對入駐單位的資質(zhì)嚴格把關(guān),,引入大數(shù)據(jù)等技術(shù)判定信息真?zhèn)巍G舐氄咭惨饤墶敖輳剿季S”,,樹立“能力優(yōu)先”的就業(yè)觀念,,通過人社部門官網(wǎng)、國企招聘平臺等正規(guī)渠道查看招聘信息,、投遞簡歷,,對“低門檻高薪”“付費內(nèi)推”等有悖常理的職位保持警惕,切勿抱有僥幸心理,。
??求職是人生重要節(jié)點,,不應(yīng)也不能成為詐騙分子的“舞臺”。當法律利劍高懸,,社會防護網(wǎng)織密,,求職者方能擺脫“步步驚心”的困境,在公平競爭中實現(xiàn)人生價值,。(木須蟲)
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