“收到公司在微信工作群發(fā)的減員通知后就被移出群了,，這算單方面解除勞動關系嗎,？”據(jù)3月20日《工人日報》報道,，日前,，廣東省汕頭市中級人民法院公布一宗勞動爭議案件,，該市某公司在未與員工協(xié)商的情況下,，直接在微信工作群發(fā)布通知稱其“被減員”,，隨后將其移出群聊,。法院判定,，該行為構成違法解除勞動合同,，公司須支付賠償金。

??這起案件并非孤例,。近年來,，不少勞動者曾遭遇用人單位的“隱性解雇”。所謂“隱性解雇”，亦可稱之為“變相解雇”,，是指用人單位為了規(guī)避解除勞動合同的法律責任,，通過一些手段迫使員工離職，而非直接出具書面解除通知,。比如,，有的用人單位對勞動者不合理調崗降薪；有的關閉員工的工作系統(tǒng)權限,、收回工號,，使其無法正常開展工作；還有的企業(yè)管理者通過話語或行為暗示員工“自行離職”,，或是施行孤立和排擠行為等等,。如此一來，不少勞動者迫于經濟壓力,，或自知職業(yè)發(fā)展無望,，不得不“心領神會”“知難而退”，“主動”申請離職,。

??當前,，對于“隱性解雇”的惡劣行徑，不少勞動者維權和取證面臨著困難：微信通知可能被撤回,，辦公權限被關閉導致歷史記錄消失,，從工作群中被移除后聊天記錄難以恢復……

??破解“隱性解雇”，尤須強化剛性反制措施,，為勞動者“撐腰”,。其一，相關部門應不斷完善細化勞動法規(guī),，并通過公布具有典型性,、有代表性的司法判例，進一步明確企業(yè)自主管理權邊界,，不斷消除數(shù)字時代下的勞動者權益保護“真空地帶”,。其二，創(chuàng)新升級技術手段,，幫助勞動者破解“維權難”,，比如，可以通過技術留痕確保移出群聊,、權限關閉等操作可追溯,；建立電子證據(jù)存證平臺，自動歸檔微信通知,、OA操作日志……其三,，加強勞動法律法規(guī)宣傳,，通過線上線下多種渠道，向勞動者普及維權知識,，增強他們的法律意識,。

??短期看，“隱性解雇”或許能減少用工成本,，但長遠必將反噬企業(yè)根基,。因為，此類事件但凡發(fā)生一次,，其他員工便會人人自危,，企業(yè)文化和團隊氛圍又從何談起。說到底,，唯有尊重每一位員工，依法依規(guī)經營,，企業(yè)才能贏得員工的信任與支持,，才能在市場競爭中脫穎而出。 （陳丹丹）

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