近日,，國(guó)家能源集團(tuán)置業(yè)有限公司一份高校畢業(yè)生統(tǒng)招擬錄用名單引發(fā)關(guān)注,，有網(wǎng)友質(zhì)疑擬錄用名單中部分人員情況,。對(duì)此，該公司回應(yīng)“符合招聘有關(guān)規(guī)定”“不存在違規(guī)操作的問(wèn)題”,，并表示“考生不問(wèn)出處”,。（5月23日極目新聞）

　　從大數(shù)據(jù)來(lái)看,，此類(lèi)質(zhì)疑最終只能不了了之，因?yàn)闊o(wú)論在局外人看來(lái)有多么的不合情不合理,，那也是建立在邏輯推演基礎(chǔ)上得出的結(jié)論,，并沒(méi)有多少真憑實(shí)據(jù)（除非是內(nèi)部人揭發(fā)）。作為評(píng)論者,，也只能通過(guò)“深度思考”進(jìn)行粗淺剖析,。

　　網(wǎng)友的“火力點(diǎn)”集中在那份擬錄用名單上，與畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外各大高校的13名碩士生相比,，其中3名“幸運(yùn)兒”無(wú)論是文憑（本科）還是畢業(yè)院校名氣（普通學(xué)院或民辦院校）,，都略顯“寒磣”。正如籃球場(chǎng)上一群高個(gè)子運(yùn)動(dòng)員中夾著一位矮個(gè)子隊(duì)員,，人們自然會(huì)把目光放在這個(gè)人身上,，看他究竟有什么能耐做到“雞立鶴群”。當(dāng)然,，以學(xué)歷和畢業(yè)院校取人,，就像以身高質(zhì)疑運(yùn)動(dòng)員的籃球水平一樣，有時(shí)難免會(huì)看走眼,。況且,，該公司也說(shuō)了，這3名本科畢業(yè)生應(yīng)聘的是物業(yè)服務(wù),、后勤保障以及商業(yè)超市業(yè)務(wù)等崗位,，這些也算不上高大上，未必他們就不合適,。

　　要說(shuō)到此還說(shuō)得過(guò)去,，那該公司接下來(lái)的操作，就有點(diǎn)讓人看不懂了,，那份擬錄用名單受到網(wǎng)友質(zhì)疑之后,，居然被刪了。在這種時(shí)刻還想一刪了之,，那一定是沒(méi)聽(tīng)過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的”這句網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)了,。在這個(gè)關(guān)頭，宜靜不宜動(dòng),，最不恰當(dāng)?shù)木褪沁@種逆操作,，非但起不到“滅火”效果，反而可能引火上身,，引來(lái)更多圍觀,，看來(lái)這危機(jī)公關(guān)水平還得補(bǔ)補(bǔ)課。如果真沒(méi)有什么“不足為外人道”的東西,，公司完全可以堂堂正正地把名單繼續(xù)掛在網(wǎng)上,，大大方方地回應(yīng)各方質(zhì)疑,，身正不怕影子斜嘛。

　　不過(guò),，我特別欣賞該公司的一句話,，“考生不問(wèn)出處”。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單6個(gè)字,，體現(xiàn)出用人單位的胸襟與度量,，比起那些眼睛長(zhǎng)在額頭上、非“985”“211”院校畢業(yè)生不招的用人單位強(qiáng)多了,。只不過(guò)，漂亮話誰(shuí)都能說(shuō),，漂亮活卻不是人人都能干,、干得好，要把“考生不問(wèn)出處”這種唯才是舉用人理念落到實(shí)處,，那還是需要很多保障條件的,。從明晰選人標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化招聘方式,、拓寬選人渠道到確保信息透明,、引入有效監(jiān)督、積極回應(yīng)質(zhì)疑等都要有一套切實(shí)可行且必須執(zhí)行的預(yù)案,，力求把“人才招聘鏈”的每一環(huán)都打磨好,、契合好，不留讓人詬病的瑕疵,。（練洪洋）

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