為了“帽子”“牌子”焦慮,，仍是不少科研人才尤其年輕科研人才的常態(tài)。沒“帽子”的要爭“帽子”,，有了“小帽子”還要爭取“大帽子”,；如果在適齡階段沒能及時“上車”，后面就很難再趕上趟,，一路實現(xiàn)“帽子升級”,；一些“帽子”評選標(biāo)準(zhǔn)包括了在海外的科研時間，青年人為了申請不得不在海外待夠一定時間再回國……“帽子”不是萬能的,，但沒有“帽子”卻變成了萬萬不能的,。

　　本意上，人才計劃的目的是關(guān)愛,、遴選,、支持人才，而如今,，入選某一人才計劃卻變成了科研項目的“敲門磚”,、學(xué)校評比的“排行榜”、學(xué)術(shù)資源的“金鑰匙”,，與設(shè)置“帽子”“牌子”的初衷背道而馳,。

　　一邊強調(diào)科研需要“十年磨一劍”，另一邊,，青年人卻為了申請“四大青”“四小青”,，陷入“35歲門檻”“45歲門檻”等“爬樓梯”的困境中。

　　試想,，如果真的取消了針對青年人才的部分“帽子”“牌子”,，中國科研難道就不會發(fā)展了嗎？追求榮譽是人之常情,，通過選拔甄別人才也是常有之事,，但如果將“戴上帽子”“牌子加身”作為投身科研的全部出發(fā)點，則完全本末倒置,。

　　搶“帽子”“牌子”背后,，歸根到底還是由于它們“好用”，成為一些國內(nèi)學(xué)術(shù)領(lǐng)域評價“自循環(huán)”中的主要權(quán)威指標(biāo)之一,，并在一次次的評審項目中被循環(huán)使用,，故而其分量也不斷被強化。

　　在學(xué)科評估,、科研立項,、申請博士點和碩士點等評比中，有“人才稱號”的高校,、團(tuán)隊在競爭中更勝一籌,，是否有國家級人才、省級人才稱號,，甚至能直接決定科研經(jīng)費,、基本待遇等的多寡。

　　以“帽”取人,、按“牌”排座當(dāng)休矣,。早在2018年，中辦,、國辦印發(fā)的《關(guān)于深化項目評審,、人才評價、機構(gòu)評估改革的意見》,，就針對科研人才“帽子疊加”,、評價標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”、評用脫節(jié)等突出問題,，提出具體整改措施,，對科技評價活動中以人才“帽子”作為評審評價指標(biāo)、將人才“帽子”與物質(zhì)利益直接掛鉤等問題,，也不斷進(jìn)行清理規(guī)范,。

　　想要切實減少“帽子”“牌子”類型和數(shù)量，就要讓“帽子”“牌子”的真實意義回歸,，卸掉其上過多的附加值,，讓青年科研人才心無旁騖，追尋科研成果的“鐵帽子”,。 （本報評論員周琳）

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