“把加班作為管理手段,，有事沒事每天加班”“下班要看領導臉色，領導下班才能走”……近日,，某地縣殘聯(lián)搞無意義的“加班文化”被公開通報,。（5月15日《法治日報》）

　　公允地說，加班是機關工作的常見現(xiàn)象,，尤其在出現(xiàn)重大情況,、緊急任務時，基層干部加班加點是其履職盡責,、擔當作為的體現(xiàn),。然而現(xiàn)實中，還有一種無效加班叫“領導不走我不走”,，這一現(xiàn)象更成為不少地方機關的“潛規(guī)則”,，讓基層干部苦不堪言。

　　忙完下班,，天經地義,，為何還要看領導臉色？這恐怕也要分兩撥人,。

　　一是故意為之,。有些人加班不是為了完成沒做完的工作，而是為了加給領導看,、做給同事看,、帶著目的干。說白了,，是為了給領導留下勤勞的“好印象”,，為將來提拔晉升博取“感情分”。把職場當成秀場,，把加班當作“加戲”,，對于他們來說，“領導不走我不走”可謂“樂在其中”,。

　　二是無可奈何,。“領導加班,、全員加負”這句調侃,，道出了多少基層干部的無奈。不可否認,，領導干部因崗位的特殊性,，出現(xiàn)加班情況在所難免，下班常常較晚。此時,，領導都沒走,，同事也還在，你敢走嗎,？這種無形的束縛讓很多人“瀟灑不起來”,，想走不敢走。

　　主動為之也好,，被動接受也罷,，無效加班究其根本還是形式主義、官僚主義作祟,。重表面而輕實質,，做樣子而非做實事，大家都只出工不出力,，一味作忙碌狀,，實在滑稽。如此無效加班,，長此以往不僅影響基層干部的身心健康,，更消磨干事創(chuàng)業(yè)激情。試問,，一個長期“演加班”“被加班”,、疲于應付形式的基層干部，又能有多少精力,、多少熱情服務群眾,、干好實事呢？不妨再追問,，一個被“形式主義加班”所裹挾的機關單位,，其政治生態(tài)會健康嗎？

　　形式主義加班怎么破,？抓住關鍵少數是重點,。所謂“表現(xiàn)在基層，根子在上面”,，要摒棄形式主義加班，領導干部當以身作則,，樹立真抓實干,、實事求是的樣板，簡而言之,，盡量做到“非必要不加班”,。另外，壓縮形式主義加班的生存空間，還需建立完善科學的考核評價機制,。做到以效率為先,、以質量為實，勿以“加班論英雄”,，讓熱衷“把加班當加戲”的“戲精”再無舞臺,，讓“領導不走我不走”的戲碼演了也沒用。

　　說到底,，持續(xù)整治形式主義,，切實為基層減負，才能把基層干部從無效加班中解放出來,。同樣,，為其創(chuàng)造松弛有度的工作環(huán)境，注重實干實績,，讓實干者上,、務虛者下，才能更好激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,，讓干部真正把精力用在干實事,、求實效上。（陳文杰）

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