教育部等四部門近日修訂印發(fā)了《職業(yè)學(xué)校兼職教師管理辦法》（下稱《辦法》）,，自公布之日起實(shí)施。《辦法》鼓勵(lì)職業(yè)學(xué)校與企事業(yè)單位互聘兼職,，推動(dòng)職業(yè)學(xué)校和企事業(yè)單位在人才培養(yǎng)、帶徒傳技,、技術(shù)創(chuàng)新,、科研攻關(guān)、課題研究,、項(xiàng)目推進(jìn),、成果轉(zhuǎn)化等方面加強(qiáng)合作。（11月7日新華社）

??最近幾年,，在職業(yè)教育發(fā)展方面,，國(guó)家出臺(tái)了一系列舉措，為職校發(fā)展帶來(lái)了難得的機(jī)遇,。但與此同時(shí),，職業(yè)教育培訓(xùn)仍然有較大發(fā)展空間。就拿師資力量來(lái)說(shuō),，教師隊(duì)伍數(shù)量不足,、結(jié)構(gòu)不佳、專業(yè)素養(yǎng)不高是當(dāng)前職校教育發(fā)展的一大瓶頸,。針對(duì)這一問(wèn)題,，引入一批兼職教師進(jìn)入校園被不少地方列入了加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的改進(jìn)方案中。

??一般而言,，能夠被請(qǐng)入校園的兼職教師通常都是優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員,，在企事業(yè)單位往往也是骨干中堅(jiān)力量。怎樣才能吸引他們兼顧好手頭工作與教學(xué),，讓這些社會(huì)上的能工巧匠真正進(jìn)得來(lái),、留得住,、教得好，這需要有一定的保障,。完善兼職教師的聘用程序,、薪酬待遇、考核激勵(lì)等制度機(jī)制,，暢通選聘,、使用、管理全鏈條各環(huán)節(jié),，才能吸引他們走進(jìn)校園乃至建立長(zhǎng)期有效的合作關(guān)系,。此次出臺(tái)《辦法》，恰恰就是從政策層面給職校聘請(qǐng)兼職教師解困答疑,、鋪路清障,。

??這表現(xiàn)在很多方面。一是聘用方式上更靈活,?！掇k法》提出職業(yè)學(xué)校可通過(guò)特聘教授,、客座教授,、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師等多種方式聘請(qǐng)兼職教師，可以采取個(gè)體聘請(qǐng),、團(tuán)體聘請(qǐng)或個(gè)體與團(tuán)體相結(jié)合的方式,。除此之外，選人用人的視野也在拓寬,。企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理者,、有經(jīng)驗(yàn)有資質(zhì)的退休人員等也被納入選聘范圍。二是考核激勵(lì)更完善,。能工巧匠到職業(yè)學(xué)校是來(lái)培養(yǎng)技術(shù)人才的,，要讓英雄有用武之地，在與收入晉升直接掛鉤的考核評(píng)價(jià)體系上必須有所作為,。此次《辦法》明確企事業(yè)單位應(yīng)在職業(yè)學(xué)校兼職人員的任教情況作為其考核評(píng)價(jià),、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱職務(wù)晉升的重要參考,，就是強(qiáng)調(diào)鼓勵(lì)為主,，把社會(huì)工匠進(jìn)校園的積極性再往上提一提。

??頂層設(shè)計(jì)已經(jīng)有了,，好政策要想真正落地生根,、開(kāi)花結(jié)果，還需要各方做好細(xì)致的落實(shí)工作。期待各地下好“兼職教師進(jìn)職?！边@步棋，讓越來(lái)越多社會(huì)工匠在職業(yè)教育領(lǐng)域大展身手,。（付迎紅）