今年以來,，臺兒莊區(qū)人力資源和社會保障局堅持“人才優(yōu)先,，民生為本”工作主線，對標(biāo)富陽,，積極創(chuàng)新，銳意進(jìn)取,，緊盯各項目標(biāo)任務(wù),，全面落實惠民政策，不斷增進(jìn)民生福祉,，為“雙招雙引”工作提供人才智力支撐,。

圍繞雙招雙引，聚焦人才引育,，不斷增強(qiáng)人才智力支撐,。認(rèn)真組織實施三支一扶人員招募。為國有企業(yè)公開引進(jìn)8名雙一流碩士及以上高層次人才,，教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺人才33名,，事業(yè)單位優(yōu)選人才60名。全區(qū)新增本碩博高校畢業(yè)生172人,、新增高技能人才320人,。在引進(jìn)人才的同時加大本土人才培育力度，實施“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)工程,。組織開展職業(yè)培訓(xùn)10余班次,，先后培訓(xùn)1500余人次，108人通過職業(yè)技能鑒定,，其中高級48人,、中級60人，4人被推薦為省級首席技師,。教育系統(tǒng)39人取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),。

圍繞雙招雙引，聚焦平臺建設(shè),，不斷提升人才服務(wù)能力,。發(fā)揮現(xiàn)有9個省級平臺，34個市級平臺“以才引才,、以才聚才”作用,，提升自主創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營能力,，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。發(fā)揮已簽訂合作協(xié)議的13名高層次人才的磁場效應(yīng),，精準(zhǔn)引才,，吸引更多掌握核心、具有自主知識產(chǎn)權(quán)技術(shù)或具有高成長項目的博士,、博士后來臺兒莊工作,。祥和乳業(yè)申報省級鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地，鑫金山,、聯(lián)潤爭創(chuàng)省級博士后創(chuàng)新實踐基地,，主動靠上，跟蹤服務(wù),，加強(qiáng)政策宣傳,，引導(dǎo)、支持,、鼓勵符合條件的高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)建博士后工作站,，不斷增加我區(qū)高端成長型企業(yè)數(shù)量，擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)型企業(yè)規(guī)模,。

鞏固“臺兒莊籍在外優(yōu)秀人才故鄉(xiāng)行”,、“博士古城行”活動成果，舉辦臺兒莊籍在外優(yōu)秀人才懇談會,，打好“鄉(xiāng)情牌”和“母校牌”，不斷擴(kuò)大我區(qū)人才新政在高層次人才中的影響,，創(chuàng)新在外優(yōu)秀人才的科技,、智力共享共用新模式。用足用好“高校直通車”活動載體,，先后赴濟(jì)南,、上海、武漢等高校密集地區(qū)開展招才引智活動,，吸引1500余名雙一流本科碩士及以上高層次人才來該區(qū)應(yīng)聘,。

圍繞雙招雙引，聚焦服務(wù)質(zhì)量,，不斷優(yōu)化服務(wù)人才環(huán)境,。用足用好人才新政，全面推進(jìn)各項人才政策落地,。截至目前,，已受理就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申請33人，發(fā)放28人,，兌現(xiàn)資金24.1萬,；推進(jìn)第一批急需緊缺人才津補(bǔ)貼發(fā)放，6人公示合格，兌現(xiàn)資金7.3萬元,；先后為13名高層次人才申領(lǐng)山東惠才卡,，幫助解決高層次人才子女入學(xué)1人。優(yōu)化辦事程序,，完善人才服務(wù)“綠色”通道服務(wù)體系和聯(lián)席會議制度,，為人才和企業(yè)提供一站式、保姆式辦理服務(wù),。

加大各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實力度,，發(fā)放擔(dān)保貼息貸款1100萬元，兌現(xiàn)各類補(bǔ)貼43萬元,。組織開展“就業(yè)援助月崗位對接招聘活動”,、“臺兒莊區(qū)2019年春風(fēng)送崗暨扶貧協(xié)作大型招聘會”等活動，收集125家企業(yè)崗位需求信息9700多個,，發(fā)放各類宣傳資料8000余份,，達(dá)成就業(yè)意向700余人。持續(xù)做好重點群體就業(yè)服務(wù),，繼續(xù)組織開展“民營企業(yè)招聘周”,、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等專項招聘活動，提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量,。