為加快轉(zhuǎn)變政府職能,，深化公益性文化事業(yè)單位改革,，中宣部、文化部等7部門近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深入推進公共文化機構(gòu)法人治理結(jié)構(gòu)改革的實施方案》,。

方案提出,，圍繞中央關(guān)于構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系總體部署，加強黨對公共文化機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo),，按照政事分開,、管辦分離要求，以公共圖書館,、博物館,、文化館、科技館,、美術(shù)館為重點領(lǐng)域,，推動公共文化機構(gòu)建立以理事會為主要形式的法人治理結(jié)構(gòu)，吸納有關(guān)方面代表,、專業(yè)人士,、各界群眾參與管理，落實法人自主權(quán),，進一步提升管理水平和服務(wù)效能,。

方案明確，到2020年底,，全國市（地）級以上規(guī)模較大,、面向社會提供公益服務(wù)的公共圖書館,、博物館、文化館,、科技館,、美術(shù)館等公共文化機構(gòu)，基本建立以理事會為主要形式的法人治理結(jié)構(gòu),，決策,、執(zhí)行和監(jiān)督機制進一步健全，相關(guān)方權(quán)責(zé)更加明晰,，運轉(zhuǎn)更加順暢,，活力不斷增強，人民群眾對公共文化的獲得感明顯提升,。

一是建立以理事會為主要形式的法人治理結(jié)構(gòu),。理事會是公共文化機構(gòu)的決策機構(gòu),，成員由政府有關(guān)部門,、公共文化機構(gòu),、服務(wù)對象和其他有關(guān)方面代表構(gòu)成，本單位以外人員擔(dān)任的理事要占多數(shù),。公共文化機構(gòu)管理層負責(zé)執(zhí)行理事會決策,，管理層由公共文化機構(gòu)行政負責(zé)人及其他主要管理人員組成。

二是明確相關(guān)方職責(zé),。相關(guān)行政主管部門作為舉辦單位,，負責(zé)對公共文化機構(gòu)和理事會建設(shè)進行監(jiān)督指導(dǎo)、績效考核,。理事會負責(zé)本單位發(fā)展規(guī)劃,、財務(wù)預(yù)決算、重大業(yè)務(wù),、章程擬訂和修訂等決策事項,，按照有關(guān)規(guī)定履行人事管理和監(jiān)督職責(zé)。管理層按照理事會決議自主履行日常業(yè)務(wù)管理,、財務(wù)資產(chǎn)管理和一般工作人員管理等職責(zé),。

三是制定機構(gòu)章程。文化部,、國家文物局,、中國科協(xié)會同中央編辦、人力資源社會保障部等部門和單位制定本系統(tǒng)公共文化機構(gòu)章程范本,。各公共文化機構(gòu)依照章程范本,，結(jié)合實際起草本單位章程，章程草案由理事會審議通過，經(jīng)舉辦單位同意后報登記管理機關(guān)備案,。

四是規(guī)范管理運行,。公共文化機構(gòu)的舉辦單位指導(dǎo)組建理事會和管理層，按章程規(guī)定對理事會重大決策進行審查,，對理事會及理事進行監(jiān)督和評價,。理事會嚴格實行集體審議、獨立表決,、個人負責(zé)的決策制度,，依法依章程行使決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，對舉辦單位負責(zé),。管理層對理事會負責(zé),，定期向理事會報告工作。公共文化機構(gòu)根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī),，配套建立年度報告,、信息公開、績效評估和責(zé)任追究等制度,。

五是加強黨的建設(shè)。舉辦單位要加強對公共文化機構(gòu)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo),。落實意識形態(tài)工作責(zé)任制,。完善“雙向進入、交叉任職”的配備方式,。凡涉及公共文化機構(gòu)改革發(fā)展穩(wěn)定和事關(guān)職工群眾切身利益的重大決策,、重要人事任免、重大項目安排,、大額度資金使用事項,，黨組織必須參與討論研究，理事會作出決定前,，應(yīng)征得黨組織同意,。

一是落實人事管理自主權(quán)。建立法人治理結(jié)構(gòu)的公共文化機構(gòu)根據(jù)事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定,，可在機構(gòu)編制部門核定編制數(shù)額內(nèi),，按照國家有關(guān)規(guī)定和事業(yè)單位人事管理權(quán)限，依照法律法規(guī)和章程自主決定本單位內(nèi)部機構(gòu)和崗位設(shè)置,、制定公開招聘工作人員方案和競聘上崗辦法,，自行組織人員聘用和競聘上崗工作，并按程序報備,?？茖W(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限，推動符合條件的公共文化機構(gòu)按照職稱評審權(quán)限自主開展職稱評審,。

二是擴大收入分配自主權(quán),。公共文化機構(gòu)要建立健全有利于提高競爭力的內(nèi)部分配機制。符合規(guī)定的公共文化機構(gòu)在確保公益目標,、做強主業(yè),、確保國有資產(chǎn)安全等前提下，可以開展優(yōu)惠文化服務(wù)和文化創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā),，取得的事業(yè)收入,、經(jīng)營收入和其他收入等按規(guī)定納入本單位預(yù)算統(tǒng)一管理。在符合相關(guān)財務(wù)管理制度前提下,，給予公共文化機構(gòu)一定資金統(tǒng)籌配置權(quán),。

三是加強民主管理和社會參與。完善吸引社會力量參與公共文化機構(gòu)法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)相關(guān)政策,，鼓勵有關(guān)方面代表,、專業(yè)人士、各界群眾按章程規(guī)定進入理事會,。通過榮譽激勵,、評價考核等，充分調(diào)動理事履職積極性,。暢通監(jiān)督渠道,，發(fā)揮社會公眾、媒體等的監(jiān)督作用,。

四是創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容和方式,。建立反映公眾需求的征詢反饋制度、有公眾參與的考核評價制度,，推動公共文化機構(gòu)進一步改進服務(wù)方式和手段,，激發(fā)文化創(chuàng)造活力。

——試點階段（2017年—2018年）,。國家和?。▍^(qū)、市）文化,、文物,、科協(xié)等主管部門，分別從省級以上公共文化機構(gòu)中選擇1—2家,，探索形成一批符合本系統(tǒng),、本地區(qū)法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)模式。有條件和積極性的市（地）,，也可結(jié)合實際進行試點,。

——深入實施階段（2019年—2020年）,。各地各有關(guān)部門和單位在總結(jié)試點基礎(chǔ)上，制定符合本地區(qū)實際的深入實施方案,，由點及面,，推動在市（地）級以上規(guī)模較大公共圖書館、博物館,、文化館,、科技館、美術(shù)館等具備條件的公共文化機構(gòu)建立以理事會為主要形式的法人治理結(jié)構(gòu),。