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棗莊典型發(fā)布廳
市委部署開展加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)“九項行動”以來,，市委組織部牽頭負(fù)責(zé)“四不四再”作風(fēng)整飭,、選好干部配好班子,、干部日常監(jiān)管關(guān)口前移,、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為等4項行動，迅速行動起來,，把“九項行動”納入全市重點工作節(jié)點考核信息系統(tǒng),，明確每項行動的牽頭單位、承辦單位,、督辦領(lǐng)導(dǎo)和完成時限,，每月一調(diào)度，年終計入責(zé)任單位節(jié)點考核,、綜合考核成績,，推動了活動的深入開展。 扎實開展“四不四再”作風(fēng)整飭 在市委組織部牽頭組織下,，全市各級持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,，深入開展“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研,、大改進(jìn)”,，累計形成調(diào)研報告4746篇,，梳理需要重點解決的問題4077條,，累計制定整改措施5512項,，完成整改4127項,。市委組織部開展了“大學(xué)習(xí),、大調(diào)研,、大改進(jìn)”回頭看,，成立3個督查組,，對市屬36個黨（工）委進(jìn)行集中督查,，隨機(jī)抽查基層黨組織61個,，梳理有關(guān)問題，督促抓好整改,。組織各級黨委（黨組）深入開展“四不四再”學(xué)習(xí)研討,，形成總結(jié)報告。 同時,，組織各級各部門找差距,、明短板、查弱項,，建立《對標(biāo)先進(jìn)查擺的問題及整改臺賬》《“四不四再”作風(fēng)整飭行動責(zé)任清單》,，明確問題整改事項247項。強(qiáng)化爭先意識,，組織每個區(qū)（市）至少提報2個創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo),，每個市直部門至少提報1個，建立《學(xué)標(biāo)對標(biāo)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)任務(wù)臺賬》,，梳理匯總創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)114項,并逐項制定對標(biāo)提升方案,。 選好干部配好班子 聚焦干部能力素質(zhì)提升，市委組織部加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),。去年9月以來,，先后在市委黨校舉辦主體班次5期、培訓(xùn)干部270余人,；辦好“新棗莊大講堂”,，舉辦7期高端報告；利用“燈塔-棗莊黨建在線”開展知識測試5期,，參加5800余人次,。 聚焦精準(zhǔn)識別干部，構(gòu)建起知事識人日?？己藱C(jī)制,。圍繞年度考核問題明顯、新調(diào)整主要負(fù)責(zé)人和推進(jìn)重點工作乏力的“三類”班子開展調(diào)研,，發(fā)現(xiàn)問題,、找準(zhǔn)原因，有針對性整改,。實行“四不兩直”工作法,，深入新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程項目指揮部現(xiàn)場，看項目進(jìn)展和干部實際表現(xiàn),。創(chuàng)新開展重點工作節(jié)點考核,，對推進(jìn)情況實行亮屏展示、動態(tài)預(yù)警,、實時通報,。 為加快年輕干部成長，結(jié)合脫貧攻堅,、新舊動能轉(zhuǎn)換等重點工作，市委組織部選派45名干部到重點項目現(xiàn)場鍛煉,。從市直部門擇優(yōu)比選確定4名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任副書記以上職務(wù),，選派7名年輕干部到新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)、重慶豐都縣等艱苦地區(qū)掛職,。選派30名年輕干部到煙臺,、威海等省內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職。一批政治素質(zhì)好,、扎實干事,、實績突出的年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。 干部日常監(jiān)管關(guān)口前移 市委組織部嚴(yán)格落實教育提醒責(zé)任，出臺《組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部提醒,、函詢和誡勉的實施辦法（試行）》,，教育引導(dǎo)干部增強(qiáng)自省意識。開展2018年度落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任約談工作,，市委常委,、黨員副市長與區(qū)（市）委主要負(fù)責(zé)人、部門（單位）黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人89人,，全部進(jìn)行了約談,。 全市建立起紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事,、巡察等部門常態(tài)化信息溝通機(jī)制,，每月一通報，共收集負(fù)面信息142條,。組織各單位排查梳理崗位職責(zé),、工作流程等方面的風(fēng)險隱患，強(qiáng)化預(yù)警防范,，對107家單位進(jìn)展情況進(jìn)行調(diào)度,，對4家單位進(jìn)行了實地督導(dǎo)。 同時,，優(yōu)化黨內(nèi)政治生態(tài),，認(rèn)真開好巡視整改專題民主生活會，下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步健全完善“28日黨員活動日”制度的通知》,，各級黨組織每月確定一個主題開展活動,，不斷增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活實效。 激勵干部擔(dān)當(dāng)作為 首先,，加強(qiáng)正向激勵,，市委組織部出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》，建立崇尚實干,、帶動擔(dān)當(dāng),、加油鼓勁的正向激勵體系；出臺《干部正向激勵實施辦法（試行）》,，明確13種激勵情形,、21條激勵措施，讓擔(dān)當(dāng)作為的好干部政治上受關(guān)注,、經(jīng)濟(jì)上受獎勵,、精神上受鼓舞、生活上受關(guān)心,；出臺《關(guān)于完善棗莊市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位異地掛職干部有關(guān)待遇的通知》,，對異地掛職干部有關(guān)待遇進(jìn)行了落實，解決干部后顧之憂。 其次,，大膽容錯糾錯,。出臺《干部干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法（試行）》，明確容錯條件情形,、認(rèn)定程序,，已經(jīng)給予市管干部容錯1人。集中梳理排查2018年以來的不實舉報問題線索,，對9起不實舉報進(jìn)行了澄清,，選取4例在全市進(jìn)行了通報。 此外,，集中開展不作為不擔(dān)當(dāng)不負(fù)責(zé)問題專項整治,，組織各單位對照11項問題情形進(jìn)行自查自糾，共查找問題3362項,，制定整改措施4056項,，同時將干部擔(dān)當(dāng)作為情況列入市委巡察和選人用人檢查的重要內(nèi)容。
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