能否發(fā)現(xiàn)和使用好“李云龍式”干部,，是一個地方為擔當者擔當,、為干事者撐腰的重要標尺 重用干事創(chuàng)業(yè)的好干部,，是推動改革攻堅克難、發(fā)展爬坡過坎的客觀需要 為勇于擔當作為的干部撐腰鼓勁,，需要給他們打開一定的容錯空間 節(jié)后第一周，不少省份相繼召開會議,，布置工作,、鼓舞士氣，爭取為新的一年開個好頭,。比如,，上海市就進一步優(yōu)化營商環(huán)境作出總體安排，吉林,、黑龍江等省份在節(jié)后首日就進入“戰(zhàn)斗狀態(tài)”,。而山東省在開年第一個工作日的工作動員大會上，強調(diào)“大膽使用‘李云龍式’干部”,，引發(fā)眾多關注,。 雷厲風行、直來直去,、敢于碰硬,、能打勝仗，電視劇《亮劍》中的李云龍給無數(shù)人留下深刻印象,。而“李云龍式”干部的特點也非常鮮明,。一方面，他們往往勇于臨危受命,、善于出奇制勝,。另一方面，由于個性鮮明,，容易“得罪人”,，也被有些人認為“不靈活”“不成熟”，干事創(chuàng)業(yè)的整體氛圍因之偏向保守,。也正因此,，能否發(fā)現(xiàn)和使用好“李云龍式”干部，不僅關系到調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,，也是一個地方為擔當者擔當,、為干事者撐腰的重要標尺。 習近平總書記指出,，“干部干部,，干是當頭的”,。2019年的各項工作，將為全面建成小康社會收官打下決定性基礎,，重用干事創(chuàng)業(yè)的好干部,，是推動改革攻堅克難、發(fā)展爬坡過坎的客觀需要,。以山東為例,，新舊動能轉(zhuǎn)換的任務嚴峻而緊迫。去年,，中央第七巡視組向山東省委反饋巡視情況時,，就指出部分干部精神不振，不擔當,、不作為,、亂作為現(xiàn)象較為突出等問題。要想改革發(fā)展不掉隊,，首要的就是干部思想和能力不掉隊,。激勵“李云龍式”干部闖新路、開新局,，融開擔當任事的一江春水,，可謂正當其時。 聞鼙鼓而思良將,。改革開放再出發(fā)的中國,，進入到“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的階段,，改革沒有先例可循,，發(fā)展沒有老路可走，尤須激發(fā)愈難愈上,、愈險愈進的精氣神,，敢走前人沒走過的路，勇做前人沒做過的事,。這也是發(fā)現(xiàn)人才,、培養(yǎng)干部的必由之路。去年11月中央政治局集體學習時,，習近平總書記強調(diào),，“要多選一些在重大斗爭中經(jīng)過磨礪的干部，同時要讓沒有實踐經(jīng)歷的干部到重大斗爭中去經(jīng)受鍛煉,，在克難攻堅中增長膽識和才干,。”可以說，為創(chuàng)新者開道，為實干者兜底,，讓“李云龍式”干部輕裝前進,，將釋放出講實干、重擔當?shù)闹匾盘?。如?ldquo;李云龍式”干部能獲得施展才智,、建功立業(yè)的舞臺，“有為有位”的鮮明導向勢必能激勵更多干部投身謀發(fā)展抓改革的最前線,。 鼓勵干部擔當作為,，需要一定的容錯空間。有些時候,，正因為擔當任事、沖在前面,，出錯摔跤的可能性必然增加,，遇到“泛化問責”容易被誤傷，遇到“唯票取人”容易被埋沒,。古人有言：“荊岫之玉,，必含纖瑕；驪龍之珠,，亦有微颣,。”對待人才不能求全責備，使用干部同樣需要揚長避短,。為勇于擔當作為的干部撐腰鼓勁,，需要給他們打開一定的容錯空間，此舉不僅有助于完善人才培養(yǎng)和選拔方式,，對整個政治生態(tài)也是一種激勵帶動,。在選人用人導向上突出以事?lián)袢说臉藴剩嬲龅秸l最能勝任工作就選誰,、誰最能干好事業(yè)就用誰,。 “偉大夢想不是等得來、喊得來的,，而是拼出來,、干出來的。”新春伊始,，各地鼓舞改革士氣,、加大改革力度、推動改革創(chuàng)新,。在努力奔跑中,，把“規(guī)劃圖”變成“施工圖”，把“時間表”變成“計程表”，改革發(fā)展定能所向披靡,、前程遠大,。
