近日，市人力資源和社會保障局,、市財政局聯(lián)合印發(fā)了《關于2019年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,，確定從2019年1月1日起調整退休人員基本養(yǎng)老金,，調整對象為2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。這是我市自2005年以來連續(xù)第15年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,，也是繼2016年之后第4年統(tǒng)一安排、同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金,，共惠及我市17.52萬退休人員,。

　　綜合考慮經(jīng)濟社會發(fā)展狀況、職工平均工資增長,、物價上漲等因素,，省里確定總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。在具體調整辦法上,，按照國家和省要求，繼續(xù)采取定額調整,、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法,，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整辦法大體統(tǒng)一，更好地體現(xiàn)了公平與效率相結合的基本原則,。

　　定額調整,，主要體現(xiàn)社會公平和制度統(tǒng)一，企業(yè)和機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準,，每人每月增加50元,。

　　掛鉤調整,，主要體現(xiàn)效率和激勵，多繳多得,、長繳多得,。具體分兩部分計算增加養(yǎng)老金：第一部分，與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤,。企業(yè)與機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一比例,，均按2018年底本人基本養(yǎng)老金的1.7%調整。第二部分,，根據(jù)企業(yè)與機關事業(yè)單位各自特點,，采取不同的掛鉤辦法。其中,，企業(yè)退休人員根據(jù)本人繳費年限分段掛鉤,，對15年（含）以下的部分，每滿1年,，月增加1.5元,；16年以上至25年的部分，每滿1年,，月增加2元,；26年以上至35年的部分，每滿1年,，月增加2.5元,；36年以上至45年的部分，每滿1年,，月增加3元,；46年以上的部分，每滿1年,，月增加3.5元,。機關事業(yè)單位退休人員根據(jù)本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數(shù)乘以不同的調整系數(shù)確定月增加額,。

　　適當傾斜,，主要考慮向高齡人員傾斜。即：2018年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲,、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金,。同時,，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員,，再適當增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金,。

　　另外，今年繼續(xù)向基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部傾斜,，每人每月增加25元,。

　　這次調整養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的,，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支,；參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支,；未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的,，由原渠道解決。

　　目前,，我市調整退休人員養(yǎng)老金工作正穩(wěn)步有序開展,，從2019年1月1日起增發(fā)的養(yǎng)老金將于7月底陸續(xù)發(fā)放到位。 （記者 孫秋實）