習近平總書記強調(diào)，人才是第一資源,。實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展,，關鍵在人才，希望在人才,。山東牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，解放思想、銳意改革,，緊扣創(chuàng)新驅動引才聚才,，改革體制機制選才育才，優(yōu)化服務環(huán)境用才留才,，打出一套人才制度創(chuàng)新“組合拳”,，為山東高質量發(fā)展注入強勁動力。 “人才新政20條”立柱架梁,。去年，省委,、省政府制定出臺《關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》,，從實施更加精準聚焦的人才工程、建立更加開放靈活的引才用才機制,、健全更加實用有效的人才培養(yǎng)開發(fā)模式等7個方面,，提出了20條務實管用的舉措,，形成了整體聯(lián)動的“組合拳”。如果說,，2016年山東出臺的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》是山東人才政策的1.0版本,，那么2018年山東主推的“人才新政20條”，就是全省人才政策的再度升級,，兩個文件共同搭建起全省人才發(fā)展的制度框架,。 突出厚植高端人才，把國內(nèi)外頂尖人才往山東引,、往山東拉,，我省出臺《引進頂尖人才“一事一議”實施辦法》，這是全國范圍內(nèi)最完善的頂尖人才引進政策之一,。設立“一事一議”模式,，就是為靈活引進我省重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的“高精尖缺”人才。對于“一事一議”所引頂尖人才,，采取人才津貼,、綜合資助、直投股權投資等方式給予支持,。我省還出臺《山東省鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施辦法》,，對在推介高層次人才來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關鍵作用的中介機構,、社會組織和個人,，給予5－20萬元的獎勵。 堅持放權松綁,，持續(xù)深化職稱制度改革,。去年我省出臺《關于深化職稱制度改革的實施意見》，給全省廣大專業(yè)技術人員送來重大政策利好,。該意見推出25項“高含金量”的改革措施,，對職稱制度進行30年來首次全面性、系統(tǒng)性改革,。 此次改革有諸多突破,，如在未設置正高級職稱的系列設置正高級，打破專技人才職業(yè)發(fā)展“天花板”,。破除“唯學歷,、唯資歷、唯論文”的“一刀切”現(xiàn)象,，對基層一線專技人才,，淡化或不作論文和科研成果要求，將科研成果取得的經(jīng)濟、社會效益作為職稱評審的內(nèi)容,。拓寬參評人員范圍,，非公經(jīng)濟組織、社會組織,、自由職業(yè)人員與公立機構人員享有同等待遇,，打破了過去部分人才無法參評的“玻璃門”。 一流的人才,，要有一流的待遇,。我省完善省屬事業(yè)單位績效工資管理辦法，差額和自收自支事業(yè)單位的績效工資水平,，最高可達全額單位的5倍,，全面搞活事業(yè)單位收入分配。建立高層次人才收入分配激勵機制,，允許事業(yè)單位采取協(xié)議工資制,、年薪制、項目工資制等靈活多樣的分配辦法,，讓一流的人才得到一流的報酬,。同時，建立高層次人才突出貢獻獎,，鼓勵參與科研創(chuàng)新,、兼職兼薪，調(diào)動人才的創(chuàng)新,、創(chuàng)造積極性,。 提供更具溫度的人才服務。去年出臺的《山東省高層次人才服務綠色通道規(guī)定》明確了29項重點服務事項,，新設立202個高層次人才服務窗口,，為3800多名高層次人才發(fā)放了“山東惠才卡”。高層次人才憑“山東惠才卡”進入3A級（含）以上景區(qū)及國家森林公園實行免票優(yōu)惠,。據(jù)了解,，全省共有3A級以上景區(qū)1160家，首批泰山景區(qū)等省內(nèi)重點景區(qū)已率先實現(xiàn)為高層次人才免費開放,；46家國家級森林公園已實現(xiàn)為高層次人才免費開放,。 建立服務專員制度，在政策咨詢,、手續(xù)辦理,、待遇落實等方面，為符合條件人才提供“一對一”“保姆式”服務,。強化外籍人才高端服務供給,，實施國際特需門診,、國際醫(yī)療中心等項目，建設國際學校,、國際社區(qū)，打造類海外環(huán)境,。聚焦人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持,，協(xié)調(diào)金融機構開通“人才貸”業(yè)務，推動齊魯股權交易中心設立“高端人才板”,。開通“12345”人才服務專線,，實時解決人才各類訴求……山東把人才奉為“座上賓”，積極主動靠上服務,，堅持人才有所呼,、政府有所應，努力為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供支持,。
