薛城區(qū)以離退休干部黨建融入基層黨建大格局,、離退休干部服務管理融入老齡事業(yè)發(fā)展,、老干部工作融入信息化建設為重要任務，一體推進黨建引領,、作用發(fā)揮,、服務保障、文化養(yǎng)老,，促進老干部工作轉型發(fā)展,。

聚力“服務管理”，

深化“銀齡關愛”精準行動

       強化服務意識,，提升服務管理離退休干部精細化水平,。建立一體化管理模式,。探索“單位+社區(qū)+家庭”三位一體服務體系，老干部辦理退休前,，單位統(tǒng)一發(fā)放調查問卷,，制定退休老干部需求反饋表，引導其退休后第一時間到社區(qū)報到,。建立“社區(qū)網(wǎng)格員+老干部”的結對幫包機制,，積極推進老干部參與社區(qū)治理。建立動態(tài)管理臺賬,。建立《離休干部“一人一策”精準服務臺賬》,，通過4次離休干部大走訪、大調研,，累計解決問題50余項,，老干部滿意率高達100%。健全管理服務機制,。制定《關于進一步加強離退休干部服務管理的九項措施》,，對落實政治待遇、保障生活待遇等予以強化服務管理,，常態(tài)化落實好政治生日,、榮譽退休等制度。截至目前,，共收集老干部建言獻策30余條,，為70余名老同志舉辦了榮譽退休儀式。

聚焦“黨建引領”,，

提振“銀耀薛城”黨建品牌

       以16個“本色家園”黨支部示范點創(chuàng)建為抓手,，加強離退休干部黨建。筑牢學習根基,。通過微信群,、紅色隨身聽、《老干部之家》《老年之友》雜志等載體,，學習宣傳貫徹黨的二十大精神,，加強老干部思想政治教育。切實抓好離退休干部政治學習,、參加重要會議和重大活動等制度的落實,，舉辦薛城區(qū)離退休干部黨組織書記關于黨的二十大精神專題培訓班,，確保老干部理想永存,、思想常新。建強機制堡壘,。構建區(qū),、鎮(zhèn)（街）,、社區(qū)“三級聯(lián)動”的黨建工作格局，老干部黨建列入全區(qū)經濟社會發(fā)展綜合考核,，配齊配強在職干部黨建聯(lián)絡員,，對考核指標執(zhí)行每周一調度、每月一通報,。持續(xù)推進全區(qū)“本色家園”黨支部創(chuàng)建工作,，加大對創(chuàng)建支部活動記錄、制度建設等資料檢查力度,，完成參建單位軟硬件設施打造,，持續(xù)擦亮黨建品牌。結對幫扶帶動,。推進在職黨支部與離退休黨支部,、在職黨員與離退休黨員“一對一”常態(tài)化結對幫扶工作，通過開展“送學上門”服務等60余期各類幫扶活動,，進一步加強老干部黨支部建設,。

瞄準“文化養(yǎng)老”，

厚植“臨山晚晴”養(yǎng)老品牌

       創(chuàng)新開展文化惠老行動,，著力提升老干部文化養(yǎng)老品質,。建強文化養(yǎng)老陣地。發(fā)揮區(qū)老年大學主陣地作用,，成立常莊街道錦臨社區(qū),、周營鎮(zhèn)白樓灣等6所老年大學分校，組織開展“慶祝建區(qū)六十年,、喜迎黨的二十大”“學樂為·社區(qū)行”文體宣傳展示活動,，促進教學成果轉化。拓寬文化養(yǎng)老平臺,。圍繞“如何進行文化養(yǎng)老”主題,，開展離退休干部工作者業(yè)務大討論，拓寬文化養(yǎng)老新路徑,。綜合考慮老同志的知識層次,、年齡結構和興趣愛好等因素，整合成立了32支文化藝術團,，建立全區(qū)900余名老干部社團成員信息庫,。豐富文化養(yǎng)老活動。以中秋,、國慶,、重陽等重大節(jié)日為節(jié)點，組織老干部文化藝術團參加文藝晚會等大型演出40余場,，組織區(qū)長青藝術團,、薛國民樂隊開展“文藝進校園,、進社區(qū)”等活動30余場，累計上報省市老年大學線上節(jié)目20余個,。

發(fā)揮“余熱作用”,，

擦亮“銀發(fā)興薛”志愿品牌

       全面整合優(yōu)勢資源，推廣成立5個老干部正能量工作室,，建立“‘老’有事說”1+3工作機制,，著力擦亮“銀發(fā)興薛”志愿服務品牌。做好理論政策宣講,。以紅色文藝宣傳活動帶頭人董金玉,、孫道亭等為代表的老干部，共同組建了“607080”離退休干部宣講團,，每月開展一次宣講活動,，已組織各種理論政策宣講40余場次。做好矛盾糾紛化解,。設立“‘老’有事說”矛盾調解崗,，以劉紹山、種衍依為代表的百姓矛盾調解員,，通過開展心理咨詢,、走訪調研和矛盾調解等活動，累計解決各類問題200余項,。做好基層社會治理,。整合各類老干部服務隊，由理論政策宣講團,、紅色文化傳承團等5類31支共計300余名老同志,，組成了榴花紅·銀發(fā)興薛老干部志愿服務隊。結合文明城市創(chuàng)建等工作,，發(fā)放文明城市創(chuàng)建等宣傳單30000余份,，以實際行動融入基層治理。