今年以來，棗莊市中區(qū)垎塔埠街道聚焦“三大戰(zhàn)略”和“八大提升突破工程”,，深入貫徹落實“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略精神，以黨建為引領,，以紅色工業(yè)文化傳承和老工業(yè)基地轉型升級為重點,，以“五重”促“五化”,，大力實施“城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質”行動，全力打造“樂業(yè)城南”公益崗品牌,，努力實現(xiàn)充分就業(yè)和環(huán)境提升雙贏,。

       黨建引領重品牌，招錄流程規(guī)范化,。垎塔埠街道黨工委高度重視該項工作,，將城鄉(xiāng)公益崗工作作為“一把手”工程納入黨建工作，成立工作領導小組,，多部門聯(lián)合推進,。嚴格按照“公告、申請,、評議,、公示、審批,、培訓,、上崗”七大流程，采取“個人申請,、民主評議,、審核公示”三項程序，做到崗位,、人員“雙實名”,，防止“虛報冒領”、“吃空餉”等情況的發(fā)生,，實現(xiàn)公益性崗位來源于群眾,、服務于群眾，切實提高城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員收入水平,。

       崗位開發(fā)重創(chuàng)新,，工作內容特色化。以促進老工業(yè)區(qū)轉型,、紅色工業(yè)文化傳承,、人居環(huán)境整治為重點，結合文明城市創(chuàng)建,、基層社會治理,、疫情防控等核心工作，通過“公益崗+環(huán)境整治”“公益崗位+基層治理”“公益崗位+疫情防控”方式,，按需設崗,、因事設職,，多渠道多層次開發(fā)服務型、輔助型公益崗位,。目前,，現(xiàn)有78個城鎮(zhèn)公益崗位中，設置社會事業(yè)類14個崗位,、設施維護類3個崗,、社會治理類協(xié)理崗20個崗位、新時代文明實踐站3個崗位,、生態(tài)環(huán)衛(wèi)綜合崗18個崗位,、公共管理協(xié)理崗20個崗位充分實現(xiàn)了人員管理、工作職責的精細化,、科學化,、全面化。

       工業(yè)精神重傳承,，崗前培訓定制化,。依托垎塔埠街道老工業(yè)基地的歷史背景，采取集中培訓進行崗前培訓,。講解街道的工業(yè)歷程、紅色工匠精神,，提升成員自豪感和集體榮譽感,。以“干什么、學什么,，缺什么,、補什么”為統(tǒng)領，系統(tǒng)培訓工作紀律,、崗位制度,、基層治理、疫情防控,、心理健康等內容,，提升成員崗位適應能力和業(yè)務水平，切實做到安置一人,、培訓一人,、上崗一人，確保困難群眾就業(yè)增收,，踐行“樂業(yè)城南 用勞動創(chuàng)造幸福家園”的理念,。

       日常工作重管理，人員監(jiān)管制度化,。按照“誰用人,、誰管理,、誰負責”的原則，聯(lián)合人力資源勞務公司,，實行崗位動態(tài)管理與定向考核制,。制定崗位管理制度，明確工作任務,、工作標準,、工作時間，通過隨機抽查,、定期督導等形式對各公益崗出勤率,、工作完成度進行考評，形成月調度,、季匯總,、年考評機制，確保公益崗運作規(guī)范,、使用高效,。暖心驛站重服務，發(fā)展成果共享化,。在街道新時代文明實踐所設立公益崗驛站,。綜合設有便民服務大廳、志愿者服務站,、公益崗休息室等常規(guī)功能區(qū)域,，以及文化館、科普館,、電子閱覽室,、圖書館、多功能活動中心,、書畫室和舞蹈室等特色功能區(qū)域,，切實將暖心驛站和黨委政府中心工作有機結合，引領新就業(yè)群體融入基層黨建,、融入社會治理與民生保障各項工作,，做優(yōu)“樂業(yè)城南”公益崗驛站品牌，更好地增強公益崗人員的歸屬感,、幸福感,。