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棗莊典型發(fā)布廳
今年8月份,，為推進(jìn)市,、區(qū)(市)勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)與鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)及村（社區(qū)）基層調(diào)解組織“四級聯(lián)動”機(jī)制建設(shè),，促進(jìn)勞動人事爭議專業(yè)性調(diào)解與人民調(diào)解工作深度融合,，發(fā)揮村（社區(qū)）法律顧問專業(yè)特長及社會治理網(wǎng)格員職責(zé)，方便企業(yè),、群眾就近調(diào)處勞動人事爭議,，棗莊市人社局與市司法局聯(lián)合出臺了基層勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解聯(lián)動工作辦法，深入推進(jìn)預(yù)防為主,、調(diào)解為主,、基層為主“三為主”工作，助力營商環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,。
堅持基層導(dǎo)向 突出聯(lián)動調(diào)解 強(qiáng)化隊伍建設(shè) 聯(lián)調(diào)工作站聘任取得勞動人事爭議調(diào)解員資格證的村（社區(qū)）法律顧問或者其他具備勞動法相關(guān)專業(yè)知識,、公道正派、熱心調(diào)解工作的人民調(diào)解員擔(dān)任調(diào)解員,。為進(jìn)一步提高基層調(diào)解員工作積極性,，按照有關(guān)規(guī)定，據(jù)矛盾糾紛的難易程度和案件數(shù)量,，給予調(diào)解員一定的獎補(bǔ),。為提升調(diào)解工作能力和效果，9月份開展全市勞動人事爭議調(diào)解員培訓(xùn)班,，結(jié)合典型案例,，深入講解勞動法律法規(guī)、調(diào)解工作技巧等方面業(yè)務(wù)知識,，各企業(yè),、鎮(zhèn)（街道）等270余人參加培訓(xùn)并獲得調(diào)解員證。今年前三季度,，全市各級調(diào)解組織共調(diào)解案件1798件,，調(diào)解成功率達(dá)72.2%。聯(lián)動工作辦法創(chuàng)新建立跨部門聯(lián)動調(diào)解機(jī)制,，促進(jìn)基層調(diào)解組織有機(jī)協(xié)同,、同向發(fā)力。各區(qū)（市）人力資源社會保障行政部門和司法行政部門在街道辦事處,、鎮(zhèn)人民政府及居民委員會,、村民委員會建立健全基層勞動人事爭議調(diào)解組織。鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調(diào)解中心設(shè)在鎮(zhèn)（街道）勞動保障服務(wù)中心（所）,，負(fù)責(zé)召集調(diào)解委員會會議和日常事務(wù),。鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調(diào)解中心設(shè)立專門的接待登記窗口，或者將接待登記窗口設(shè)立在鎮(zhèn)（街道）綜治中心,、公共法律服務(wù)站,、政務(wù)服務(wù)大廳。鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調(diào)解中心以及村（社區(qū)）聯(lián)調(diào)工作站收到調(diào)解申請后,，當(dāng)場做好登記,，及時組織調(diào)解，力爭十五日內(nèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,。
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