“在2020年9月8日慶祝教師節(jié)大會上,，全市新招聘28名教師代表進行了入職宣誓,，鏗鏘誓言代表了所有老師的心聲，也擔起了教師的光榮使命”,。

談及教師隊伍建設,，9月27日，市教育局負責人這樣向記者開始了全面的介紹,、

據了解,，近年來,，市教育局堅持打造人民滿意的教師隊伍,，通過暢通渠道招人才，創(chuàng)新管理用人才,，強化培訓育人才,，打造了一支師德高尚、業(yè)務精湛,、結構合理,、充滿活力、精于教書,、勤于育人的高素質專業(yè)化教師隊伍,。

拓寬渠道，廣納教師人才

該局堅持多渠道引進人才,，為教師隊伍不斷注入源頭活水,。采用多種方式招聘教師，逐步形成了“1+N”的多元教師補充機制,，“1”即事業(yè)單位統(tǒng)一的公開招聘,，是教師補充的基本方式；“N”是其他教師補充方式,，主要包括：學校自主引進高層次人才,、非師范院校高技能人才（職業(yè)）及急需緊缺專業(yè)人才、教育優(yōu)選人才和人才回引,，選聘公費師范畢業(yè)生,、招聘“三支一扶”支教教師、通過政府購買服務補充教師等,。區(qū)（市）也在“N”方式的框架內,，因地制宜,，不斷有所創(chuàng)新和完善，有效保障了學校特色學科,、優(yōu)勢學科以及創(chuàng)新學科的建設和發(fā)展,。通過簡政放權，擴大學校自主選人用人權,，切實提高了教師補充質量,，教師專業(yè)化水平不斷提高。2020年市教育局直屬學校,、滕州市,、山亭區(qū)繼續(xù)在教師招聘中實施了專業(yè)技能測試，有效地促進了教師隊伍素質的提升,。

創(chuàng)新管理,，優(yōu)化教師人才

該局不斷創(chuàng)新管理方式，積極推進多種辦學模式,，拓展優(yōu)質教育資源,。通過實行名校擴張、集團辦學,、深度合作等模式促進教育優(yōu)質均衡發(fā)展,，通過以強帶弱、老師交流,、向名師看齊等方式提升教師隊伍整體素質,。同時不斷完善多種激勵機制、獎勵機制,，開展“最美教師”,、“育人楷模”評選等多項活動,，激發(fā)教師奮發(fā)進取的熱情,。市中區(qū)以“名校+新校”“名校+薄弱?！钡确绞秸蠈W校教育資源,，先后組建了文化、建設,、逸夫,、紅旗等4個教育集團。棗莊十五中深度幫扶棗莊十六中初中部,、棗莊九中初中部,、勤為學校、建設路中學,，形成東西南北四個校區(qū),，做到資源共享,、共同提高。2019年,，棗莊三中全面管理棗莊十六中,，實現(xiàn)辦學模式一體化，管理模式一體化,，運行機制一體化,。2020年高考，棗莊十六中文化課本科過線人數(shù)實現(xiàn)歷史性突破,。滕州市推廣城鄉(xiāng)中小學校深度發(fā)展融合體建設,，逐步實現(xiàn)資源共享、責任共擔,、特色共創(chuàng),、攜手共進。

注重引領,，培育教師人才

該局充分發(fā)揮名師名校長和骨干教師的示范引領作用,，帶動全市教師快速全面發(fā)展。目前,，全市有齊魯名師,、名校長和省級以上名師名校長80人,。全市各級各類學校注重名師工作室建設,，搭建名師工作室，創(chuàng)建“名師”微信公眾號,，開啟“工程培養(yǎng)人選”線上線下研修,，扎實構建教師發(fā)展共同體，引領輻射區(qū)域化教師百花齊放,。市中區(qū)4月舉行了名師工作室揭牌暨啟動儀式,。薛城區(qū)舉辦了“省定貧困村”教師培訓班。棗莊市名師分別到山亭區(qū)第二實驗小學和棗莊四十中進行名師送課下鄉(xiāng)活動,，山亭區(qū)1500多名教師進行聽課學習,。今年，全市共選派2913名校長,、教師進行交流,，累計舉辦21期“棗莊教育大講堂”，參訓干部教師10000余人次,。教育高層次人才隊伍不斷擴大,，60余人次獲國家、省級以上榮譽和表彰,。（記者 孔令合 通訊員 胡樂彪）